底特律—通用汽车上周撤销了取消罢工汽车工人联合会会员的医疗保健福利的决定，周四表示，将对此问题的“困惑”予以完全恢复。
人字拖引发了工会高层官员的更多批评，后者说这家汽车制造商“在玩弄我们成千上万的汽车工人联合会家庭的生活。”
通用汽车在给工会会员的说明中说：“在这次谈判中，通用汽车表示，我们的首要重点是员工的福祉。今天仍然如此。”
通用汽车及其汽车配件承包商的超过48,000名工人在第11天仍处于罢工状态，因为汽车制造商和UAW领导人就一份涉及工资，福利和工作保障的全国性劳动合同进行了谈判。
在罢工开始的第二天，9月17日，通用汽车告诉UAW，它正在终止医疗福利，尽管工人继续获得工会罢工基金支付的COBRA保险。UAW发言人布莱恩·罗滕伯格（Brian Rothenberg）当时称此决定“冷，无情和不道德”。
他说：“有一分钟他们说他们关心自己的工人，而下一个通用汽车正在切断人们的生命线。”
纠察队的一些工人说，他们不知道自己是否被保险，或者如何通过COBRA申请临时福利。
通用汽车说：“鉴于这种混乱，通用汽车选择与我们的供应商合作，为罢工的每小时雇员充分利用所有福利，因此他们的医疗服务不受干扰，包括视力，处方药和牙科保险。”
通用汽车表示，如果工人有保险索赔，则应将其提交保险。
UAW通用汽车部门副总裁特里·迪特斯（Terry Dittes）在周四致通用汽车公司副总裁Scott Sandefur的信中写道：“通用汽车的这些不负责任的行为正在使我们成千上万的UAW家庭的生活变得有趣。”劳动关系。
迪特斯在UAW公开发布的信中写道：“现在是通用汽车提出议价要约的时候了，该提议反映了我们会员的辛勤工作。”
2019 UAW-底特律3谈判：底特律3号和UAW劳资谈判正在进行中，《汽车新闻》将紧随其后。从医疗保健到工资，从临时工到工作保障，我们将一直为读者提供信息，直到获得最后的地方投票为止。覆盖范围>保持低廉的医疗保健费用是工会进行合同谈判的首要任务之一。
通用汽车向美国汽车工人联合会（UAW）提出的初始合同要求工人支付其医疗保健费用的15％-远低于全国平均水平的28％，但远高于工人目前支付的3-4％。
知情人士透露，通用汽车迅速推翻了该提议，并提出保持医疗保健费用不变。
迪特斯周三表示，所有未解决的合同问题已移至主要议价桌上，这表明双方正在接近可能终止罢工的协议。
迈克尔·马丁内斯（Michael Martinez）为这份报告做出了贡献。
