印第安纳州梅赛德斯-奔驰经销店的一名非裔美国人前雇员已起诉该商店和梅赛德斯-奔驰，指控其使用种族歧视言论的恶劣工作环境。
杰弗里·特纳（Jeffrey Turner）在本月提起的联邦诉讼中表示，拉斐特（Lafayette）的梅赛德斯·奔驰（Mercedes-Benz）在向汽车制造商报告冒犯行为后于2017年10月将他解雇。他正在寻求赔偿，并要求陪审团审判。
特纳说，这家商店的老板迈克·赖索（Mike Raisor）承认有计划地向黑人顾客过度收费，并将这种做法称为“ n -----剥头皮”。另外，特纳的衣服说Raisor在一个满是人的房间前称他为“最喜欢的n -----”。特纳还说，共同拥有者布雷特·赖索（Bret Raisor）向他发了进攻性言论，称美国国家橄榄球队在国歌期间跪下。
特纳曾是销售经理，也是商店唯一的黑人雇员，最终向汽车制造商报告了他的指控，后者又与Raisor集团联系。特纳说，此后，经销商通过降低佣金进行报复。诉讼说，在布雷特·赖索尔（Bret Raisor）在一次会议上抱怨特纳在“张嘴”时，他被解雇了。
在2017年致印第安那州民权委员会的一封信中，当时代表经销商的律师承认迈克·赖索（Mike Raisor）在特纳出席的销售会议上使用了种族歧视，但对歧视指控提出了异议。信中说，赖索尔否认说“剥皮”，但承认在堆里使用了“剥皮”。根据这封信，该术语并非针对特纳。
该组织目前在拉斐特的沃恩＆沃恩（Vaughan＆Vaughan）的法务团队发表了一份声明，驳斥了这些指控，并指出该公司手册说，该手册“不基于种族，肤色，宗教信仰，性别，民族而歧视就业机会或做法。出身，年龄，残疾和任何其他受法律保护的特征。”
律师事务所说：“任何关于迈克·赖索汽车集团或赖索家族种族歧视的建议都是错误的。”
