北美宝马公司表示，在长达十年的临时工人向平等就业机会委员会投诉后，它正在调查其Mini部门的种族主义和性别歧视指控。投诉还说，在她询问要成为长期雇员后，公司对她进行了非法报复。
Mini的伊利诺伊州中部地区区域市场协调员Michelle Savoy说，作为临时工，她已经承担了10年的大量工作。她说，在4月中旬休带薪假之前，她的职责包括协调汽车展的后勤，会计，活动计划和经销商沟通。作为这些职责的一部分，她定期代表组织征集合同，创建并发布具有法律约束力的供应商采购订单，处理公司信用卡并协助员工入职。
当萨沃伊（Savoy）在9月份与一名经理谈论她的临时身份时，她担心该公司的大部分员工多样性都集中在其临时员工队伍中，她说他的回应是削减了工作时间，减少了工作责任并做出了突然的指控-他后来撤回了-关于她犯的时间卡欺诈。
非洲裔美国黑人的萨沃伊（Savoy）说，在任职期间，她受到了包括赞扬对她进行报复的经理在内的高度赞扬。她说，他过去曾说过，她是手术的大脑，没有她，他将没有机会。无法联系经理发表评论。
调查中萨沃伊说她从未得到过晋升，尽管多年来有几位经理说他们将努力使她成为永久雇员。在写给宝马公司法律顾问和人事代理机构达拉斯的Pinnacle Group的信中，萨沃伊的律师在Mini的办公室任职期间一直是她的雇主。在写信时，很容易找到不雇用她的原因。宝马北美公司的组织结构图：它几乎完全由白人组成，而大多数少数民族和妇女都是临时工。
Savoy进一步说，她必须与一种有害的工作文化抗衡，在这种文化中，管理层讨论了淫荡的话题，并在她和她的同事周围使用了不敏感的语言。
《汽车新闻》获得了她的律师给宝马的信以及向EEOC提出的投诉的副本。
该汽车制造商说，它已经意识到这种情况，并正在调查。
“我们的正常政策是不讨论任何悬而未决的调查或诉讼。北美宝马公司不容忍在工作场所对工人进行任何歧视性对待，并认真对待任何此类指控，”发言人在给《汽车新闻》的一封电子邮件中写道。“公司已意识到这些指控，并已开始进行调查，以进一步调查这些问题。”
同时，萨沃伊（Savoy）的人员配备机构已邀请第三方进行调查。调查人员一直与萨沃伊及其律师保持联系，但Pinnacle拒绝对此报告发表评论。
去年11月，萨沃伊（Savoy）向EEOC的芝加哥办事处提出了针对BMW和Pinnacle的投诉，她的律师称“参与，启用或忽略了BMW的行为”。萨沃伊（Savoy）在该投诉中表示，由于性别和种族而受到歧视，并因报复从事受保护的活动而受到报复，包括向经理投诉她的临时身份，并指出她的身份和待遇与其他协调员的身份有所不同。是永久雇员。
她的律师杰夫·罗森伯格（Jeff Rosenberg）是芝加哥郊区O'Halloran Kosoff Geitner＆Cook的合伙人说，如果无法达成解决方案，萨沃伊可以要求EEOC提起诉讼，并对宝马和Pinnacle提出联邦歧视投诉。
EEOC的一位发言人说，根据联邦法律，对该委员会可能收取的费用是保密的。禁止委员会对它们发表评论，甚至确认或否认它们的存在。
少数族裔Savoy正在寻求赔偿，其中包括与工资损失，情绪困扰和焦虑有关的损失。
罗森伯格指出了公司内部潜在的文化问题。罗森伯格说，当萨沃伊（Savoy）问她的经理（一个白人）时，为什么她在临时工作时，具有相同头衔和类似职责的同龄人是长期雇员，据称他回答：“好吧，这就是德国人的运作方式。”
萨沃伊（Savoy）等待晋升为永久身份时，她看着宝马在2015年和2017年使用两个全职职位聘用了两名白人代替她。罗森伯格在给宝马的信中写道，他们是外面的新员工。
罗森伯格告诉《汽车新闻》：“我认为更大的问题是宝马少数员工的大部分都是临时工。”他们都是从那里来的。他说，那是所有人都倾向于留下的地方。“如果你看看非临时工的话，那儿所涉及的少数民族要少得多。”
萨沃伊说，临时工的工作量与常任职员相同，并补充说，她是中部地区三个市场协调员之一。另外两个是固定员工和白人。
她说，宝马应该接受这样一个事实，即它的人员配置流程需要更改，因为这些流程对女性和有色人种有不同的影响。
萨沃伊对《汽车新闻》说：“我必须站起来。”“除非您要求改变，否则事情不会改变。”
进攻罗森伯格的信中列举了几起不当行为的事例，萨沃伊发现了两个人的冒犯性言论：米尼的区域业务经理据称对萨沃伊进行了报复，以及一位高级主管，负责宝马和米尼在14个州的销售。
例如，在聘请业务经理后不久，萨沃伊就在他的办公室培训他的预算业务。他询问了她的年龄，是否已婚，生了多少个孩子，以及是否都有同一个父亲。
萨沃伊说，这位经理在每周一次的电话会议中，有时在例行的采访中，在萨沃伊及其团队周围使用粗俗的语言，包括诸如“ b子”，“鸡巴”和“下屁股”这样的词语。萨沃伊说，他向人们公开表示自己是“人力资源噩梦”。
信中说，2016年9月29日，萨沃伊（Savoy）回答了该经理的询问，询问她是否对任何事情都不满意。她没有退缩。
罗森伯格在致宝马的信中写道，她指出，许多妇女和少数族裔只担任临时职务，被排除在领导职务之外。她补充说，即使她在近十年的工作中表现出色，也没有被聘为永久雇员，并且在那段时间里，多名经理表示他们将设法使她成为永久雇员。
报复罗森伯格的信说，报复从第二天开始。
这位经理以前从未提出过有关萨沃伊（Savoy）时数的任何问题，对她说，她现在每周工作29至32小时，而不是36至40小时。他说，这与预算无关，只是说即使临时帮助预算获得批准并提供40个小时的资金，她也不应在正常工作时间以外做任何工作。
经理还坚持9月30日，萨沃伊（Savoy）签署了一份临时工作合同，这对她来说是不必要的，因为该合同于2014年（即她就职后的数年）签订，并且已经雇用了特遣队人员。罗森伯格写道，来自品尼高的另外三名白人女性临时工称，从未被要求签署临时工协议。
从10月24日起，经理开始重新任命Savoy的职务。他试图将Savoy的自动显示管理职责分配给Mini代理商的新广告代理商代表，Butler，Shine，Stern＆Partners。但是，罗森伯格写道，萨瓦（Savoy）最终不得不处理这些任务，因为代理商代表没有执行这些任务的经验。
同一天，他试图将萨沃伊的车队管理职责交给中部地区另一个部门的一名雇员。信中说，该员工于11月离开公司，因此Savoy重新承担了这些责任。
到11月2日，Savoy说“足够了”，并向EEOC提出了投诉。她继续工作，直到Pinnacle通知她在接受第三方调查时被带薪休假。
萨沃伊说，在给宝马的人力资源主管和法律顾问以及品尼高的法律顾问发送电子邮件后，她被休假了一天，称她的经理的行为具有歧视性，报复性和侵犯了她的权利。
罗森伯格写道，4月18日，萨沃伊（Savoy）的经理在与迷你车队的电话会议上说，她正在“急需的假期，不要打扰她”。
奇特林巡回赛罗森伯格的信说，与另一位高管的事件发生在几年前。
2011年，在芝加哥半岛酒店的一次区域运营会议之后，高管让萨沃伊乘坐豪华轿车返回，另一名女临时工被取消。他说：“限制是给像我这样的人的，而不是给秘书的。”罗森伯格写道，萨沃伊和她的西班牙裔同事向人事机构报告了这一事件，该机构表示将对此事进行调查，但从未跟进。
在信中提到的另一个例子中，高级管理人员正在参加芝加哥南区的一次多元文化募捐活动，萨沃伊说，当时他转向一名黑人雇员，并问：“这是什么？
萨沃伊的前同事在芝加哥取消了与萨沃伊的豪华轿车之旅，他告诉《汽车新闻》，这位高管曾经问过她是否想打屁股。她向与宝马人力资源部门联系的经理提到了这一事件。她说，人力资源部门随后联系了她，并建议她在遇到问题时离开公司。
此后不久，她的工作就受到批评，而且她被指控犯有时间欺诈行为，就像后来的萨沃伊一样。她认为这很奇怪，因为她的主管每周都会批准她的考勤卡。
这位不愿透露姓名的同事告诉品尼高有关高级管理人员的性骚扰指控。Rosenberg写道，在通过时效法规后，她于2013年4月被终止，可以向EEOC提出正式申诉。
萨沃伊的同事说，这位高管还对她的墨西哥遗产发表了种族歧视性言论。她说，办公室有时不是一个舒适的工作场所，理由是一贯使用亵渎行为。
萨沃伊的前同事对《汽车新闻》说：“这是一个办公室，所以你总能听到他们在骂人。”“每个人都必须证明自己比另一个大得多。您会在电话上听到他们的声音[以及他们使用的语言。”
开场2013年，萨沃伊（Savoy）当时的黑人经理当时说，他为她找到了一个全职职位。但是高级主管告诉他，开业必须要交给经过认证的二手业务经理。罗森伯格在宝马的信中写道，首席财务官的职位已被取消，但他还不准备退休。该高管表示，该公司必须“照顾”他。
高级主管后来调到了海外。宝马表示，该高管将无法就公开诉讼发表评论。尝试直接联系他没有成功。
