特里·巴克莱（Terry Barclay）解决了汽车行业人才短缺的问题。
雇用更多女性。
巴克莱在周二的研讨会上说：“如果我们能在性别问题上取得进展，就不会出现人才短缺的情况。”巴克莱（Barclay）是专业女性网络组织Inforum的首席执行官。
巴克莱（Barclay）敦促，仅因为一位引人注目的女性玛丽·巴拉（Mary Barra）是通用汽车公司的首席执行官，该行业就不应自满。
佛吉亚全球通用汽车内饰业务部工程总监伊丽莎白·格里菲斯（Elizabeth Griffith）是一位在玻璃天花板上打了四十年以上的女人，并在会上讲话。她有一个解决方案。
“妇女在男性主导的行业工作。没有男人的参与，您将无法提供解决方案。如果您有（在某个活动中）首席执行官和他的员工在那儿，男人会来。我们举办了一些网络活动，其中有60％以上的人口是男性，而该活动是为女性宣传的。当男人在身边时，女人往往更不愿分享和交往。[男人]需要了解我们不是在试图窃取他们的工作。这是关于改变文化和提高底线。您不能继续忽略50％的人口。
“只有13％的汽车行业领导者是女性。我们是出色的多任务处理程序。在过去的十年中，获得技术学位的女性比男性多。”
该信息在佛吉亚引起了共鸣，佛吉亚设有一个积极的性别多样性计划。
格里菲斯说：“佛吉亚将是一种不分性别的文化。
